會(huì)計(jì)工資一般多少錢(qián)一個(gè)月?

　　上面是四大前幾天發(fā)布的工資數(shù)據(jù)。

　　除了四大，其他事務(wù)所的薪資相對(duì)會(huì)較低一些，而且不同地區(qū)的薪資待遇也會(huì)有所差異。

　　比如一些地方事務(wù)所的高級(jí)審計(jì)員的薪資也不過(guò)8k-9k，正常現(xiàn)象。

　　相對(duì)于事務(wù)所，我對(duì)企業(yè)更了解一些，畢竟職業(yè)相關(guān)。一般財(cái)務(wù)部的出納、會(huì)計(jì)崗位薪資在3k-6k之間;財(cái)務(wù)主管：10k左右;財(cái)務(wù)經(jīng)理：15k左右;財(cái)務(wù)總監(jiān)：年薪30w+

　　一二線城市會(huì)計(jì)工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

　　會(huì)計(jì)薪資水平主要受地區(qū)和行業(yè)影響比較大，而這二者也影響著所有職業(yè)，時(shí)下常說(shuō)的“高附加值行業(yè)”中，會(huì)計(jì)的工資可以比一般行業(yè)的工資高3-5倍。再有就是因?yàn)樨?cái)務(wù)水平的高低決定薪資的下限。

　　財(cái)務(wù)的能力首先是通過(guò)環(huán)境來(lái)積累財(cái)務(wù)能力、或者通過(guò)自己學(xué)習(xí)來(lái)積累能力。

　　會(huì)計(jì)作為傳統(tǒng)行業(yè)升級(jí)慢，人員淘汰更慢，優(yōu)勝劣汰的規(guī)則在會(huì)計(jì)基層好像看不太出來(lái)。一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，上面的人不挪坑，就永遠(yuǎn)沒(méi)有出頭之日。

　　作為財(cái)務(wù)人，最重要的是能力，有沒(méi)有知識(shí)，用知識(shí)來(lái)做什么決定你的高度。如果只會(huì)核算，那工資肯定不會(huì)高;這些年不是老提“業(yè)財(cái)融合”、“管理會(huì)計(jì)”嗎?說(shuō)白了就是要會(huì)數(shù)據(jù)分析，用數(shù)據(jù)來(lái)為高層提供決策依據(jù)、投資建議，這才是財(cái)務(wù)工作的核心價(jià)值。

　　如果覺(jué)得自己還沒(méi)有那個(gè)能力，也沒(méi)有那么多的知識(shí)儲(chǔ)備，那考個(gè)CPA、稅務(wù)師、經(jīng)濟(jì)師是個(gè)不錯(cuò)的選擇，不要聽(tīng)別人說(shuō)注會(huì)有多難，只要肯花時(shí)間，鐵杵都能磨成針，花百十來(lái)塊錢(qián)買(mǎi)個(gè)網(wǎng)課省不少事。

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