企業私下將正式員工變成勞務派遣工
最近有朋友告訴我,他的公司私下準備將一部分正式員工轉為勞務派遣工,并允諾這部分人的工資待遇不會發生變化,甚至可以給予一定的經濟補償。出現“公司正式員工變成勞務派遣工”這種情況該怎么選擇?
首先我們來弄清勞務派遣的概念。
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬,勞務派遣工工資構成根據《勞務派遣合同》約定,企業按月管理和考核派遣員工情況,確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等,每月底劃撥到派遣機構財務帳上,派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。
那么勞務派遣工和正式員工有什么區別?
1、主體不同:勞務派遣的主體是派遣公司與勞動者,勞動關系的主體是勞動者與用工單位。
2、關系不同:勞務派遣工是合同關系.
3、適用的法律不同:勞務派遣工適用合同法,職工適用勞動法。
3、合同的法定形式不同:前者簽訂的是勞務派遣合同,后者簽訂的勞動合同。
5、出現糾紛后解決渠道不同。勞務派遣工出現勞資糾紛或是別的事件,由勞務派遣公司直接處理,用工單位只是連帶關系。
雖然說大家最關心的工資福利待遇方面沒什么區別,甚至可以獲得一定的經濟補償,但是在出現問題之后我們仍能可以發現,轉為勞務派遣之后,雙方的矛盾主體發生了變化。
未來用工發展方向,還是在向派遣看齊,畢竟最大限度地凈化了用工的管理職能,減輕了企業的工作負擔,大大減少了企業的用工成本。
所以相對于個人,如果是在私企和民企,沒有因工齡、企業資歷因素而產生的工資福利待遇和職位升遷問題,選擇勞務派遣也未必不可。但是在國企、事業單位和政府單位當中,我相信大家不會有這種困擾。
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