靈活用工對人力資源服務(wù)外包公司的要求有哪些?靈活用工平臺和人力外包公司一樣嗎?

　　現(xiàn)如今，很多企業(yè)為了節(jié)約用工成本，都會尋求靈活用工平臺或人力外包公司進(jìn)行合作，靈活用工就是人事外包。那么，靈活用工平臺和人力外包公司一樣嗎?接下來，仟易財稅小編將帶領(lǐng)廣大企業(yè)管理人員對此進(jìn)行具體了解!

　　一般來說，靈活用工與派遣外包公司存在著具體的區(qū)別。主要體現(xiàn)在：

　　1、用人成本不同

　　人力外包公司需招聘員工，人力、辦公、福利等成本費(fèi)用較高，靈活用工平臺企業(yè)用工無需招聘，由平臺通過技能認(rèn)證精準(zhǔn)匹配，在同等工作質(zhì)量的前提下，靈活用工平臺支付的費(fèi)用更低。

　　2、用人范圍不同

　　人力外包公司受制于招聘員工的數(shù)量、能力、成本等因素，存在局限性。而靈活用工平臺工作者不受地域與時間的限制，可用人才較為廣泛，因而可全面滿足企業(yè)用人需求。

　　3、項目進(jìn)度不同

　　人力外包公司承接的項目大多數(shù)逐一排期完成，無法并發(fā)多個項目，而靈活用工平臺不受人力規(guī)模限制，可以同時并發(fā)多個項目，大大節(jié)省企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)時間成本。

　　4、業(yè)務(wù)范圍不同

　　外包公司業(yè)務(wù)范圍較為單一，無法提供多元化的服務(wù)內(nèi)容。而靈活用工平臺業(yè)務(wù)范圍則更為廣泛，可根據(jù)企業(yè)用工需求為其提供多元化服務(wù)。

　　綜上，相比于人力外包公司，靈活用工平臺具有更多的好處及優(yōu)勢。具體表現(xiàn)為：

　　1、靈活用工可以幫助企業(yè)節(jié)省管理成本

　　企業(yè)的管理成本占企業(yè)總成本的很大一部分，企業(yè)每年在該方面付出的時間、金錢和精力都很多。而使用靈活用工平臺，企業(yè)便無需在該方面花費(fèi)太多心思。

　　2、靈活用工可以輔助企業(yè)化解用工風(fēng)險

　　在靈活用工平臺，員工直接與平臺簽訂合同，而不與雇主簽訂合同。因此，用人企業(yè)不必承擔(dān)勞動風(fēng)險。因此，企業(yè)找一個專業(yè)的靈活用工平臺進(jìn)行合作是很有必要的。

　　3、靈活用工可以助力企業(yè)解決招聘難題

　　企業(yè)人員招聘一直是令企業(yè)經(jīng)營者頗為關(guān)注的問題。但企業(yè)選擇靈活用工就業(yè)平臺，就可以隨時隨地滿足自身用工需求，從而節(jié)省資金、效率和人力。

　　此外，除上述主要靈活用工與外包的優(yōu)劣勢分析外，企業(yè)與靈活用工平臺進(jìn)行合作，還能夠從平臺那里取得正規(guī)的增值稅發(fā)票，解決企業(yè)發(fā)票缺失問題，進(jìn)而用于成本列支，在一定程度上減輕企業(yè)稅負(fù)。

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